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这些老工人都是第一二代农民工，根还在村镇，会随着年龄增大而退出，或者跟随产业转移的步伐，选择就近就业。这说明，随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束，90后、00后成为劳动市场主力，制造业用工形势已经发生了很大变化，而一些企业并没有跟上这种变化，试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒”。

从Uber对待员工的方式，到电动汽车和自动驾驶汽车的推出方式，我们就能看到Uber并不是研发创新的模范，也不是对人们有益的商业模式的典型。想要知道自动驾驶汽车的研发谁执牛耳，可以参考Waymo One、百度甚至Tesla。至于如何方便地提供从线上到线下的服务，不妨看看中国的美团或京东等公司。Uber在自己的业务领域几乎已经不再是领导者了。

6月22日，三名医生张晓波、黄亨平和董有睿被羁押7个多月后，获准取保候审。与被羁押的矿工一样，三位医生也坚持认为，自己并未参与诈骗国家社保基金，亦不同意警方后来变更指控的“国有企业、事业单位人员失职罪”。至于诊断结果，他们认为属于职业技术范围内的误差。

后来在2015年股市非理性下跌期间，部分上市公司为了稳定股价，曾出台员工持股计划，由员工自筹资金并集合在一起，然后在二级市场直接购买股票，锁定期一般为12个月，这一批员工持股计划的目的主要是为了稳定股价，如果产生亏损往往由大股东承诺买单。现在扬杰科技的“0元员工持股计划”不需要员工出资，却能最终获得股票，从效果上看更像是员工福利。其实现在的员工持股计划或者股权激励，大多数都是偏向员工福利性质的，而且往往公司管理层正是员工持股计划或者股权激励的最大受益者，故这类员工持股计划，往往更加向员工倾斜。

Uber最近夸口称，它将向每一位出行4万次的司机奖励4万美元。实际上，几乎没有人能拿到这4万美元，因为Uber司机平均需要出车25年以上才能达到4万次出行的记录。这只是Uber惯用的伎俩，它做了很多非法的事情才走到今天。很多无利可图的公司基本上都在试图欺骗投资者，他们大谈颠覆市场，大肆炒作。事实是，像Uber、Netflix或We Company（前身为WeWork）这样烧钱的公司，通常无法在现实世界和时间中生存下来。

使用科学研究方法的背后是对经济规律的尊重。在一篇1990年刊登于《改革》杂志的文章《经济工作要充分认识并尊重客观规律》中，周小川写道，“几十年来经济工作、经济政策制定方面所出现的种种失误，我认为可以简单概括为一条根本原因，即未能充分地研究、认知和尊重客观规律”。