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“此外，相关赛区的气象数据自2016年开始便已连续采集，把这些数据收集起来后，将来要建立精准的天气预报的预测模型。”王艳霞说，比如冬季两项，如果气温达到零下18度的话，可能比赛就要停止了，因此像张家口赛区的气温数据是很关键的；再比如跳台项目，风的影响比较大，因此对相关地点的风向、风速也要进行定期监测。

责任编辑：陈鑫国企薪酬机制市场化改革下一步王绛长期以来，在计划经济体制下，我国国有企业薪酬普遍呈现“大锅饭”现象，激励不足，冗员众多，导致了市场竞争能力较低。在国有出资人缺位的情况下，又出现滥发福利，私分国有资产等内部人控制问题。因此，国有企业的薪酬管理一直存在着“一管就死、不放就乱”的问题。为防止内部人控制，我国国有企业长期实行工资总额管理的办法，用工资总额同经济效益挂钩，具体而言，实行“双低于”政策，即要求企业坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度，同时实行工资总额包干。随着国有企业市场化改革的不断深入，国有企业薪酬制度不断改革和完善，目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制，促进资本保值增值和国有企业市场化改革。

对此，贵州银行解释：“在信贷规模增长的情况下不断加强信贷管理和不良贷款的清收与核销工作，不良贷款比率持续降低。”而该行的不良贷款总额则表现为逐渐上升，在2015年末至2017年末分别为10.55亿元、12.53亿元和13.75亿元；资产减值损失也出现大幅增长，同期分别为13.84亿元、25.58亿元、29.93亿元，分别占到本行当期营业支出的 33.73%、47.58%和51.26%。

>> 新华保险转型之路如何继续“转型五年计划”尚未完成，转型总设计师万峰的离去，将会给新华保险转型之路带来哪些影响？中信证券研报分析称，公司目前启动了管理层换届工作，具体人事尚未确定。但管理层可能变化构成了影响公司基本面的重大因素，新的人事安排、短期的人事动荡、未来的战略方向都可能给公司带来不确定性。战略需要坚持，管理团队长期稳定十分必要。寿险本质上是一门靠积累的生意，步入正轨一旦急打方向，存量优势可能丧失殆尽，而新的能力需要重建。长期稳定的治理机制是公司成功的根本保障。

四是一些企业薪酬“双轨制”在当前企业负责人市场化选择机制及薪酬决定机制不同条件下，由于国有企业分类改革、分类管理，国有企业管理层内因遴选渠道不同，导致企业市场化高管薪酬与行政化高管薪酬的较大差异。此外，由于国有企业劳动生产率和利润增长更多地影响企业的工资总额，因此在多元化经营的条件下，企业内部不同业务板块子企业劳动生产率和利润增长的差异导致薪酬差异较大。

责任编辑：陈鑫原标题：9月30家保险机构领罚单 “双罚制”持续加码来源：金融投资报保险业严监管仍在持续。据记者不完全统计，截至10月9日，银保监会、各地银保监局9月开出并公布的罚单共计 112张。其中，对保险机构开出罚单为43张，涉及30家保险机构。